Dieser Satz von Paul Watzlawick begleitet mich täglich – in meiner Arbeit mit Menschen, aber auch im Alltag mit meinem Hund Philo.
Ich merke immer wieder, wie viel über unsere Haltung gesagt wird – ganz ohne Worte.
Tiere sind großartige Lernbegleiter.
Wenn Philo „Fuß“ läuft, orientiert er sich an meiner Schulter.
Überschreitet er sie, gebe ich ihm einen kleinen Impuls, um ihm zu zeigen, wo sein Platz ist.
Ließe ich das dauerhaft zu, würde ich unbewusst die Führung abgeben.

Am Wochenende durfte ich das mit Pferden erleben.
Ganz ohne Worte, nur über Körpersprache, Atmung und Energie – und sie haben sofort gespürt, ob ich klar war oder nicht.
Wenn meine Gedanken anderswo waren, reagierten sie kaum.
Ich war präsent, innerlich ruhig und fokussiert – sie folgten mir gerne nach.

💡 Genau so funktioniert Führung auch im beruflichen Kontext.
Wir kommunizieren ständig – mit Blickkontakt, mit Gesten, mit unserer Energie.
Auch wenn wir schweigen.
Und wenn Worte und Haltung nicht übereinstimmen, entsteht Irritation.

Ein klassisches Beispiel:
„Ich vertraue dir“, sagst du – aber dein Körper ist angespannt, dein Blick prüfend.
👉 „Ich habe Zeit für dich“, sagst du – und schaust im gleichen Moment aufs Handy.
Unser Gegenüber spürt die Diskrepanz.
Denn unser Körper verrät, was wir wirklich fühlen.

Ich habe in den letzten Jahren oft erlebt, wie sehr Menschen in Organisationen spüren, wenn Führung nicht echt ist.
Wenn Worte nicht getragen sind von einer inneren Haltung.
Und umgekehrt, wie kraftvoll es wird, wenn jemand kongruent ist – wenn das Innen und Außen übereinstimmen. Im Übrigen sind es oft Glaubenssätze, die das verhindern. Aber das ist ein Thema für einen eigenen Beitrag…

🌿 Für mich bedeutet das:
Führung darf spürbar sein.
Nicht lauter – sondern klarer.
Nicht härter – sondern ehrlicher.
Nicht kontrollierender – sondern vernetzter.

Denn: Nur wer sich selbst führt, kann andere führen.
Und das beginnt bei der eigenen Haltung.

💭 Wie kongruent bist du in deiner Kommunikation – in Worten, Körpersprache und Energie?

✨ In meinen Workshops und Formaten zur Führungskräfteentwicklung und Selbstführung arbeiten wir genau daran:
an spürbarer Führung, an innerer Klarheit und an der Fähigkeit, sich selbst so zu führen, dass Authentizität, Vertrauen und Wirksamkeit entstehen.