Workshops und Trainings

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Emotional Leadership erfordert innere Reflexion, Bewusst-Sein, Verbundenheit, Empathie und damit ein Verständnis für die Rolle, die Emotionen und Mindset im Führungsprozess spielen.

In meinen Workshops und Trainings fördere ich diese Dinge beim Individuum und im Team, mit dem Ziel, unter Einbeziehung persönlicher Werte sowie der Unternehmenswerte, ein gemeinsames Führungsverständnis zu erlangen und trotzdem der eigenen Persönlichkeit treu bleiben zu können.

Wichtig ist es hierbei, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich alle Teilnehmenden gut aufgehoben fühlen, denn für diesen Weg braucht es Offenheit, Vertrauen und Anerkennung dessen was ist. Das erfordert Mut und schafft Verbindung!

Meine Workshops konzipiere ich individuell und auf die Bedürfnisse deiner Organisation oder deines Teams abgestimmt. Der Mensch steht immer im Mittelpunkt.

Mögliche Themen sind z. B.

Die Initiation und Begleitung von Transformationsprozessen
Die Einschätzung und Entwicklung persönlicher und Team- Kompetenzen und Team-Perspektiven

Coaching

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Werde zur besten Version deiner selbst.

Coaching ist der intensivste und persönlichste Weg, Potenziale zu heben, Stärken zu stärken, sich seiner selbst bewusst zu werden, damit auch Schwächen anzuerkennen, um Blockaden zu lösen.
Lebe auf deine Weise ein höheres Level von Erfolg, Erfüllung und Impact!

Die Ziele des Coachings sind so individuell, wie die Persönlichkeiten, die das Coaching in Anspruch nehmen.

Ziele können u. a. sein:

Selbstbewusstsein aufbauen / den eigenen Wert erkennen
Den nächsten Karriereschritt erreichen
Die Führungsrolle gut ausfüllen / authentisch, transparent und mit Herz führen
Veränderungsprozesse mitgestalten / Vorbild und Inspiration sein
Herausfinden, was ich überhaupt will im Berufsleben

Consulting

HR Consulting / Projekte

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Führung bedeutet auch, sich führen lassen.

Der Blick von Außen ist manchmal Gold wert. Gerne unterstütze ich dabei, einen Personalbereich aufzubauen, der den Mitarbeitenden sieht, der in der Lage ist, agil zu handeln wo möglich und nötig, und der den Führungskräften in der Organisation ein:e Sparringspartner:in auf Augenhöhe ist. In den allermeisten Fällen ist genau das ein zusätzlicher Changeprozess in der Transformation. Lass uns diese Herausforderung gemeinsam meistern!

Interims HR Management
Ableitung einer schlüssigen HR Strategie in Anlehnung zur Unternehmensstrategie
Unterstützung beim zukunftsorientierten Aufbau des passenden HR Teams
Erarbeitung und Implementierung von sinnvollen Prozessen im HR- und Führungsbereich für deine Organisation
Talent Management
Performance Management

Profil

Silke Steinhauser

Diplom Betriebswirtin (FH)
Systemischer Personal & Business Coach (ECA)

18 Jahre im HR in verschiedenen Führungspositionen vorwiegend im Tech Environment
Erfahrung in kulturellem Wandel, M&A, Integrationen, Wachstum, Private Equity

Ich setze da an, wo andere nicht hinschauen (wollen), weil es kein Werkzeug, kein Patentrezept und keine standardisierte Methode gibt, Menschen in diesem Prozess mitzunehmen. Es ist individuell unterschiedlich, kompliziert, komplex und trotzdem der einzig richtige Schlüssel zum Erfolg.

Profil (PDF)

Prozess

In über 25 Jahren Berufsleben habe ich viele Transformationen und Veränderungsprozesse erlebt und weiß genau, was dabei nicht funktioniert und an welchem Punkt sie scheitern.

Steht der wirtschaftliche Erfolg über allem, sind die Folge immer u.a. erhöhte Fluktuation, geringe Arbeitgeberattraktivität, wenig Motivation. Der Schlüssel das zu verhindern ist das Bewusstsein der Führungskräfte.

1. Phase
Standortanalyse & Strategie

Gemeinsam schauen wir uns an, wo du und dein Unternehmen heute stehen und warum. Daraus entwickeln wir die Veränderungs-Strategie für die Zukunft.

2. Phase
Konzeption & Umsetzung

Mit den Konzepten für Mindshift in der Führung und Neuausrichtung, versetze ich meine Klienten in die Lage, selbst zu spüren, wieviel verbundener, ehrlicher, wertvoller und damit effizienter Zusammenarbeit sein kann. Diese Transformation hat unmittelbare Auswirkungen auf den Erfolg.

3. Phase
Follow Up & Wegbegleitung

Veränderung ist immer die Chance zum Wachstum, aber altbewährte und lange gelebte Muster lassen sich nicht auf Knopfdruck abstellen oder ändern.

Mit einem Blick aus der Vogelperspektive unterstütze ich im Nachgang bei der konsequenten Umsetzung und begleite schrittweise und punktuell die Transformation, dort wo es sinnvoll und nötig ist.

Sich selbst und andere emotional und authentisch führen

Wer Sinn, Erfüllung und finanziellen Erfolg erwartet, wird dies nur erreichen, wenn er auf emotionaler und persönlicher Ebene investiert. Nachhaltiger Erfolg erfordert bewusste Führung, die sowohl emotionale als auch unternehmerische Intelligenz beinhaltet.

Ich begleite dich gern auf diesem Weg!

Workshops und Trainings

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Emotional Leadership erfordert innere Reflexion, Bewusst-Sein, Verbundenheit, Empathie und damit ein Verständnis für die Rolle, die Emotionen und Mindset im Führungsprozess spielen.

Coaching